Статьи о польском языке, как быстро выучить польский язык, как учить польский язык самостоятельно, как учить польский язык на курсах польского языка в Польше
Советы украинским абитуриентам, как поступить в Польский университет, как найти жилье, как получить стипендию, как выучить польский язык, как найти работу в Польше.
Трудоустройство выпускников. Преимущества работы в большой компании
1. Интересные сотрудники корпорации
Часто общаются, говорят много о крысиных бегах. О политике. О постоянном страхе
за собственную позицию и подтрунивая над другими. Но где этого нет?
Корпорация имеет одно преимущество, если речь идет о людях. По статистике,
среди триста человек в офисе вы найдете более подходящего себе для приятельских
отношений, чем среди десяти человек малого бизнеса. А это значит, что там больше
людей, от которых вы будете учиться, с которыми вы будете иметь отличные дружеские
отношения и многолетние бизнес-контакты
Это связано также с другого рода вопроса, говорят, что друг познается в беде.
Когда вы решаете свои очень, очень тяжелые проблемы, гораздо проще связать себя
с людьми, с которыми будешь дружить. В корпорации, это очень вероятно.
2. Относительная безопасность
Если тебя коснется реструктуризация, а ты будешь охвачен сокращением, а так
же под постоянным давлением увольнения, который не выходит из головы, то вряд ли вы можете
рассчитывать на безопасность. Однако, если трезво подумаете, что у вас есть руки для работы,
энтузиазм, отличная компетенция, и вы можете использовать их для работы, то вы
всегда будете работать.
Принцип очень простой - если на себя не заработать, то в любой компании, не
имеет смысла вас держать. Если вы зарабатываете сверхприбыль для компании - это
микроскопическая вероятность того, что они позволят вам уйти.
3.В корпорации четкие правила игры
Некоторые люди хорошо себя чувствуют в создавшемся определенном экономическом хаосе. Однако если
вы считаете, что вам лучше работать с
конкретными показателями, сколько показателей, вам необходимо заработать, какую
вы должны иметь эффективность, и какие реализовать цели - корпорация является
отличным выбором.
Как правило, вы получите свои цели на блюдечке. Будут, в частности, и регулярно контролируемые
показатели работы. Вы можете даже иметь конкретные планы развития карьеры. Есть также и вилки, - знаешь, сколько
еще будешь зарабатывать после выхода и сколько бонусов вы получите за год или
за контракт. Это поможет Тебе лучше ставить себе цели. И иногда даже их реализовать.
Стоит
ли работать в корпорации?
4.
Маленькие удовольствия
Кофе бесплатно. Автостоянка бесплатная. Карта мульти спорт. Частное медицинское
страхование. Красивая стеклянная фабрика и прохладные помещения, полный комфорт,
на дверях вывеска с твоим именем. Если
вам это нравится, еще один плюс.
5. А может удаленная работа
Как правило, удаленная работа в корпорации ассоциируется с работой дома
после окончания работы и по выходным, в том числе с удаленным доступом к
корпоративную сеть интернет. И вся информация будет все время под рукой.
Часто так оно и есть. Несмотря на это, в корпорации
работодатель, видя ваш потенциал, иногда может позволить себе больший уровень
риска и позволит Вам частично работать
удаленно. А если вы человек настолько стремительной, как и я, - такой режим работы
является ценнее, чем повышение зарплаты.
Мой знакомый из подразделения бельгийской финансовой компании в Польше решил,
что не будет работать по средам. Так, как, превышал свои намеченные цели, ему
удалось договориться с шефом и не приходить по средам на работу. Работает
немного больше, в другие дни недели, но в нижнем колонтитуле имеет информацию,
что в среду выходной. Идеи реорганизации рабочего времени много. Опять же -
если ты можешь заработать для компании, тогда все можно.
6. Развитие и дипломатия
Чем более и более бдительный срок вы вынуждены
находиться в компании, тем больше приходится использовать дипломатию. Ни один тренинг дружеских
отношений и навыков, не научит тебя, как проявить себя в команде, при сохранении здоровых
и прекрасных отношений со своими коллегами. Серьезно.
7. Вы можете иметь разочарование
А это уже зависит от компании. В некоторых компаниях информационных технологий гоняют сотрудников по всему миру, как сумасшедших. Некоторые посылают на
обучение в другие страны. Тебя могут даже устроить на работу в MBA (если это будет
им выгодно). Зато и зарплата приличная, читайте сколько зарабатывают рядовые сотрудники корпорации.
Если это так, то вы принимаете участие в
международных проектах о масштабах которой вы могли бы, где-то в другом месте,
только мечтать. И вы крутите деньгами, о которых вы даже не мечтали. Для
некоторых это неплохая перспектива.
Вы знаете, опять же все зависит от Вас. Вы должны честно с собой поговорить -
что же вам действительно нужно от жизни?
Или же «brand» даст тебе чувство удовлетворенности, или удовольствие от любимого занятия.
Если вопросы, которые я описал выше, звучит как отличная работа для Вас -
пытайтесь. Если нет - не тратьте много лет своей жизни на подготовку к работе,
которой вы будете искренне недовольны. Читайте какие профессии будущего будут востребованы в Польше в ближайшие десять лет.
С целью содействия студентам и выпускникам университета в трудоустройстве, поддержки партнерских отношений с работодателями региона, в Уманском национальном университете садоводства создан отдел трудоустройства выпускников.
Отдел трудоустройства решает возложенные на него задачи во взаимодействии с другими структурными подразделениями университета, областными и местными органами власти, службами занятости населения, профсоюзными, молодежными, общественными организациями.
Структура отдела, численность его работников и Положение об Отделе утверждается ректором университета по согласованию с проректором по научно-педагогической работы.
В своей работе сотрудники Отдела руководствуются Законом Украины «О высшем образовании», Постановлением Кабинета Министров Украины от 22 августа 1996 г. № 992 «Об утверждении Порядка трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу», распоряжением Кабинета Министров Украины № 1726-р от 27 августа 2010 года «О повышения уровня трудоустройства выпускников высших учебных учреждений», приказом Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины № 404 от 27 апреля 2011 года "Об утверждении Типового положения о подразделении высшего учебного заведения по содействию трудоустройству студентов и выпускников", Уставом университета и другими законодательными актами, которые регулируют деятельность высшего образования.
В конце марта 1978 г. дела принимал новый ректор ГГНИ - Иван Никифорович Тоцкий (1926 - 1995). При новом ректору строительство достигло большого размаха. До корпуса №1 пристроили помещение, где вскоре развернули зоологический музей. Было построено 9-этажное общежитие №1, получено землю и построен такой же общежитие №2, построена столовая на 140 мест, на АБС - корпус методики биологии. Новые здания появились на биостанции в Алтагирі. Возведены дома-коттеджи для сотрудников института.
В свободное от учебных занятий время студенты расширяют свой интеллектуальный уровень путем посещения библиотеки, которая работает в общежитии, комнатах отдыха, занимаются в тренажерных, теннисных, танцевальных залах, на спортивных площадках. В общежитии работают буфеты, парикмахерские (мужской и женский залы). В помещениях общежития №1 находится санаторий-профилакторий, стоматологический кабинет; в общежитии №2 для оказания срочной помощи работает медицинский пункт, изолятор.
Хорошо оборудованные в общежитиях комнаты студенческого совета, в которых проводятся собрания жителей, заседание студенческого совета и оперативных отрядов, воспитательные мероприятия (лекции, беседы, круглые столы и т.п.).
Возле общежитий создана “зеленая зона” общей площадью 3251 м2. Студенческое общежитие №1 университета в 2003 году занял первое место в областном смотре-конкурсе на лучшее студенческое общежитие ВУЗОВ III - IV уровней аккредитации.
Отдел содействия трудоустройству студентов и выпускников Университета был создан в декабре 2010 года из числа работников институтов и структурных подразделений .В своей работе отдел руководствуется действующим законодательством Украины, в соответствии со своей специфики деятельности, Уставом Университета, решениями Ученого совета, нормативными актами, приказами и распоряжениями руководства Университета.
Основной целью деятельности отдела является создание благоприятных условий для дальнейшего развития взаимного сотрудничества между Университетом, выпускниками и студентами, решения проблем трудоустройства выпускников и студентов, прохождения преддипломной, учебной практики и стажировки в базовых гарнизонах и в ведущих учреждениях г. Львова и регионов Украины.
Работники отдела налаживают, устанавливают и поддерживают контакты с потенциальными работодателями с целью дальнейшего трудоустройства студентов и выпускников Университета.
В отделе проводят активную работу по привлечению выпускников к продолжению обучения в адъюнктуре Университета и до участия в общеуниверситетских мероприятиях, проведенных семинаров, конференций, круглых столов, лекций с целью повышения общеобразовательного уровня.
Отдел призван дать ответ на существующую проблему трудоустройства выпускников Университета, молодых квалифицированных специалистов, способных плодотворно работать в современных условиях, удовлетворять потребности новообразованных структур в государственном, общественном и частном секторе.
