Временнаяя работа  в Польше, для кого она

Еще пять - десять лет назад концепция временной работы была практически неизвестна. Трудящиеся, работающие были или на контракте, в основном, на определенное время, или приходилось открывать свой бизнес. При найме на работу   работодатель, чаще всего,  нес затраты на ведение своей  деятельности, на  социальное страхование, на налоги и т.д. О временной работе еще немногие знали, она не была популярна.

Однако в последние годы при постоянной  погоне за экономией,  при приеме на работу,  людям сообщали, что работа временная.  Такая занятость стала равноправной  формой трудоустройства, помимо обычных трудовых договоров и гражданско-правовых договоров. Многие люди спрашивают, что это такое временная работа, это повседневная работа? Почему вакансий временной работы так много? Многие люди пропускает такие объявления, опасаясь, что будут обмануты, и не получают зарплаты или премии.

Напрасно это делают, потому что временная работа ничем не отличается от работы на обычной, точно так же  с работодателем подписывается договор. Разница только в том, что договор подписывает с агентством по трудоустройству, которое „берет”   сотрудников для конкретных работодателей для выполнения конкретных задач. Такая работа имеет свои недостатки, но она также имеет многочисленные преимущества.

Во-первых, это идеальная форма работы для студентов. Не имея опыта, а также, не будучи соответственно востребованным, часто они имеют проблемы с поиском работы. Агентства по трудоустройству могут для них найти что-то на несколько часов, несколько раз в неделю. Они приобретают бесценный опыт, контакты и знания, как ориентироваться на рынке труда. Это также хорошая форма работы для людей, которые по разным причинам не совсем востребованы или имеют трудности в поиске работы.

Работодатели используют временных работников во многих ситуациях, часто для сезонных работ, когда возрастает спрос на людей лишь на несколько месяцев или недель. Во время праздника - когда сотрудники больше времени тратят на находящихся в отпусках, для замены женщин, находящихся в декретных отпусках или в отпуске по уходу за ребенком. Каждый, кто использует агентства занятости получает трудовой договор, имеет право на отпуск по болезни и т.д.

Единственная разница в том, что его формальным работодателем является агентство, с которым подписал контракт, который затем направляет  работника конкретной компании. Преимуществом работодателя  есть возможность сэкономить на найме, так как  на трудоустройство  и увольнение  сотрудников, все   документы оформляет агентство.

Несомненным недостатком этой работы является ее временный характер, а следовательно, нет чувства стабильности и безопасности, которые несет с собой трудовой договор на неопределенный срок. Но к этому тоже можно привыкнуть, а в ответ получить многократный опыт в различных областях и сфере деятельности. Некоторые временные сотрудники также жалуются, что к ним  хуже относятся, чем другим, постоянным сотрудникам. Но это уже зависит от конкретного работодателя, а не от формы занятости.

Отзывы студентов о Щецинской морской академии	Иностранный язык во время каникул	Как правильно изучать иностранный язык	Как выбрать профессию школьнику	Как заработать за границей